1C:Электронное обучение. Расчет зарплаты и кадровый учет в 1С:ЗКГУ 3.0

Описание:

1C:Электронное обучение. Расчет зарплаты и кадровый учет в 1С:ЗКГУ 3.0 – электронная поставка учебного мультимедийного интерактивного курса для изучения возможностей конфигурации «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» редакции 3.0 в интерфейсе «Такси». Курс рассчитан на пользователей, знакомых с методиками учета кадров и расчета заработной платы в государственных учреждениях.

Учебный курс 1C:Электронное обучение. Расчет зарплаты и кадровый учет в 1С:ЗКГУ 3.0 предназначен для:

• изучения возможностей конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения 8» редакции 3.0 в интерфейсе «Такси»;
• развития практических навыков по работе с данным программным продуктом.

Курс рассчитан на пользователей, знакомых с методиками учета кадров и расчета заработной платы в государственных учреждениях. Курс будет полезен следующим категориям сотрудников, планирующим использовать изучаемый программный продукт:

• работникам бухгалтерии, отвечающим за расчет заработной платы;
• сотрудникам отделов кадров, отвечающим за издание приказов по личному составу;
• сотрудникам отделов труда и заработной платы и/или экономических отделов, отвечающих за формирование фонда оплаты труда организации;
• аудиторам, осуществляющим проверку расчета зарплаты в программе;
• сотрудникам фирм 1С:Франчайзи, администраторам, консультантам и программистам, настраивающим данную программу для пользователей.

Возможности:

Курс содержит теоретическую часть с видеофрагментами и гипертекстовым описанием функциональных возможностей программного продукта «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» (ред. 3.0), задания контрольных примеров, учебные практикоориентированные тесты для проверки усвоения материала, практикум в виде сквозного примера, итоговый тест и глоссарий основных терминов.

Контрольный пример разработан для абстрактного учреждения культуры «Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Дворец творчества». В процессе последовательного выполнения практических заданий выполняются все этапы ведения кадрового учета и расчета заработной платы: от первоначального заполнения данных по учреждению до формирования регламентированной отчетности в налоговые органы, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования.

Задания контрольного примера включают:

• Первоначальное заполнение информационной базы:
  • Первоначальная настройка программы;
  • Заполнение нормативной информации;
  • Заполнение данных по учреждению;
• Формирование организационно-штатной структуры:
  • Формирование организационной структуры;
  • Работа со штатным расписанием;
• Ведение кадрового учета сотрудников учреждения:
  • Работа с персональными данными;
  • Создание кадровых документов и отчетов;
  • Настройка расчета заработной платы;
  • Настройка бухгалтерского учета по затратам на оплату труда и прочих начислений;
• Расчет заработной платы:
  • Ввод плановых начислений;
  • Ввод ежемесячной информации;
  • Учет отработанного и неотработанного времени;
  • Расчет заработной платы и начисление налогов и взносов;
  • Выплата заработной платы;
  • Формирование данных по отражению заработной платы в бухгалтерском учете;
  • Формирование отчетности по заработной плате.

Для специалистов, в учреждении которых ведется учет труда и расчет денежного содержания государственных служащих, разработан отдельный контрольный пример, в котором учтена специфика учета государственных служащих и расчета денежного содержания.

Содержание:

• Введение
• Знакомство с конфигурацией
• Первоначальное заполнение конфигурации
• Организационно-штатная структура
• Кадровый учет
• Настройка расчета заработной платы
• Бухгалтерский учет заработной платы
• Расчет зарплаты сотрудников организации
• Расчет налогов и страховых взносов
• Отражение зарплаты в бухгалтерском учете
• Регламентированная отчетность
• Персонифицированный учет
• Специфика кадрового учета и расчета денежного содержания гражданских служащих в программе
• Учет медицинской специфики в программе
• Приложения
• Итоговый тест

Курс является логически завершенным учебным пособием. Тем не менее, учреждение на его основе может создать корпоративную базу знаний. Конфигурация «1С:Электронное обучение. Конструктор курсов» позволяет вносить изменения в обучающий курс, например, дополнять теоретическую часть курса, создавать на основе курса пользовательские инструкции, дополнять глоссарий, тесты, практические задания. Технология сборки интерактивных электронных курсов и практикоориентированных тестов с помощью «1С:Электронное обучение. Конструктор курсов» описана в учебном мультимедийном электронном курсе «1С:Электронное обучение. Разработка электронных курсов и тестов» (информационный выпуск №18710 от 18.08.2014).

При соблюдении определенных рекомендаций по расширению состава курса, которые указаны в поставляемых с курсом книгах, сохраняется возможность обновления курса без потери сделанных изменений. Поддерживается управление версиями документов, что позволяет разрабатывать новые варианты поставляемых материалов без потери возможности на обновления.

Системные требования:

• Операционная система Microsoft Windows 8/7/Vista/XP/2000/Server 2003/Server 2008;
• Процессор: Intel Pentium/Celeron 1800 Mhz и выше;
• Оперативная память: 256 Мб и выше (рекомендуется 512Мб);
• Жесткий диск: для установки необходимо ~ 300 Мб;
• Графика: SVGA-дисплей с установленной в операционной системе разрешающей способностью не ниже 1280х1024.
• Мультимедиа: звуковая карта, колонки или наушники.
• Дополнительные требования: Adobe Reader для чтения документации, бесплатную версию которого можно скачать с сайта разработчика; Apple QuickTime для просмотра видеофайлов, бесплатную версию которого можно скачать сайта разработчика .